MZ세대4 주 4일 근무제의 국내외 트렌드 및 운영 방향 ※ ‘22.6월 영국에서 시행된 주 4일 근무제 실험이 종료되어 그 결과에 전 세계 기업들이 주목하고 있고, 최근 국내 기업들도 주 4일 근무제를 시험적으로 도입하는 등 관심이 확산 중임. 이에 주 4일 근무제를 조망해 보는 일일정보를 소개함 ○ 주 4일 근무제는 확산 중 - 유럽 국가들은 이미 많은 준비를 하고 있으며, 미국과 일본도 도입 시도 중 • 벨기에는 ‘22.2월에 주 4일 근무제 도입이 가능하도록 법안을 수정 • 미국 캘리포니아 주의회는 ‘22.4월에 500명 이상 사업장에서 임금 삭감 없는 주 4일 근무제를 의무화하는 법안을 발의 • 일본 정부는 ‘21.4월 ‘선택적 주 4일제’ 도입을 추진한다고 발표 - 영국 최초의 인터넷 전문은행인 아톰은행(Atom Bank)은 직원들의 ‘정신적·신체적.. 2023. 9. 13. 조직문화 인재양성 가치 변화에 따른 HR 패러다임 변화 체크 포인트 세 가지 ■ HR 중요성 재인식과 패러다임의 변화 ○ 직원 가치의 변화는 HR 운영에 많은 시사점을 주고 있으며, 특히 조직 전반에 걸쳐 새로운 가치에 맞는 HR 패러다임의 변화를 요구하고 있음 - 최근 주요 그룹의 경영자들의 행보는 HR 환경의 변화를 단적으로 보여주고 있음. 직원들과의 '소통'에 대한 니즈가 커지면서 특히 젊은 직원들과 대면하는 모습을 자주 보여줌. 수직적 조직 문화 기반 기업들의 CEO가 구내식당에서 직원들과 식사하는 모습이 자연스럽게 보이고, CEO와 직원의 직접 소통 창구로 라이브 스트리밍을 운영하는 회사들이 늘고 있음 - 이러한 모습은 MZ세대가 자신들의 목소리를 내는 데 주저함이 없기 때문. 소통 채널을 통해 자신들의 의견을 적극 표현하고 일하는 방식의 변화를 요구하고 있음. 옳지 않.. 2023. 7. 13. 직원 이직률을 낮추기 위한 첫걸음...＇존중＇하는 조직 문화 구축하기 ○ 서로 존중하는 조직 문화가 회사에 끼치는 영향 - 회사는 사람과 사람의 관계로 이루어지는 곳이며, 모든 관계는 서로를 존중하는 마음을 토대로 이루어질 때 지속적으로 유지될 수 있음 • 자신이 속한 곳에서 존중받지 못한다고 느끼면 사람은 불안감을 느끼고 스트레스를 받으며 시간이 흐름에 따라 의욕과 집중력, 지적 능력이 떨어지게 됨. 공격성이 증가하고 개인뿐만 아니라 회사 성과에도 부정적 영향을 끼치게 됨 • 최근 임직원 대상 맥킨지 설문조사 결과 무례한 일을 당한 직원들은 자신이 당한 일을 생각하느라 업무를 제대로 수행하지 못하거나, 존중하지 않는 사람을 피하느라 업무 시간을 허비하거나, 의도적으로 업무 시간이나 업무 양을 줄인 적이 있다고 응답 - 무엇보다도 존중받지 못하는 경험이 쌓이면 회사에 대한.. 2023. 7. 4. 구찌·SK이노베이션, 전략 및 운영체계 수립 시 민첩성 강화로 환경변화 적응 속도 제고 ○ 회복탄력성을 보유한 기업들은 전략 및 운영 체계 수립 과정에서 필요한 조직 민첩성을 강화하여 환경변화에 대응하는 속도를 높이고 있음 ○ 조직 민첩성은 ‘기업이 시장의 변화에 대응하여 신속하게 변화 또는 적응하는 능력’으로 정의 - 조직이 외부 위기 등에 대응하기 위한 계획수립 단계에서 속도, 다양성, 유연성 기반의 애자일한 의사결정과 수립 체계를 구축하기 위해 필요한 요소임 - 美 MIT 대학의 도널드 설(Donald Sull) 교수는 미국의 복싱 영웅 무하마드 알리의 말을 인용하여 “나비처럼 날아서 벌처럼 쏘는 능력”으로 표현하기도 함 - 조직 민첩성은 ‘전략 수립의 민첩성’과 ‘운영체계 수립의 민첩성’, 두 가지 유형으로 구분 [ 구찌 & SK이노베이션의 회복탄력성: 민첩성 ] ○ 전략 수립의 민.. 2023. 6. 30. 이전 1 다음
