안정된회사1 직원 이직률을 낮추기 위한 첫걸음...＇존중＇하는 조직 문화 구축하기 ○ 서로 존중하는 조직 문화가 회사에 끼치는 영향 - 회사는 사람과 사람의 관계로 이루어지는 곳이며, 모든 관계는 서로를 존중하는 마음을 토대로 이루어질 때 지속적으로 유지될 수 있음 • 자신이 속한 곳에서 존중받지 못한다고 느끼면 사람은 불안감을 느끼고 스트레스를 받으며 시간이 흐름에 따라 의욕과 집중력, 지적 능력이 떨어지게 됨. 공격성이 증가하고 개인뿐만 아니라 회사 성과에도 부정적 영향을 끼치게 됨 • 최근 임직원 대상 맥킨지 설문조사 결과 무례한 일을 당한 직원들은 자신이 당한 일을 생각하느라 업무를 제대로 수행하지 못하거나, 존중하지 않는 사람을 피하느라 업무 시간을 허비하거나, 의도적으로 업무 시간이나 업무 양을 줄인 적이 있다고 응답 - 무엇보다도 존중받지 못하는 경험이 쌓이면 회사에 대한.. 2023. 7. 4. 이전 1 다음
