성과와협동1 전략을 이기는 조직문화 개선 혁신 ○ 조직문화에 대한 통일된 정의는 없으나, 일반적으로 조직문화는 구성원들이 공유하는 가치와 그것이 투영된 행동양식을 의미함 ○ 조직문화는 한 조직의 암묵적인 사회 질서로 폭넓고 일관된 방식으로 구성원의 태도와 행동을 형성하므로 기업의 장기적 성과에 영향을 미치는 핵심요소임 - Ford의 前 CEO Mark Fields는 "좋은 전략도 나쁜 조직문화에서는 힘을 쓰지 못한다"라고 말한 바 있으며, 고위임원 채용 실패 원인의 약 70%가 조직문화 적응 실패로 일컬어지는 만큼 조직문화는 리더 개인에게도 역량과 경험만큼이나 중요하다고 볼 수 있음 - 한국 ESG기준원(KCGS, 舊 한국기업지배구조원)은 기업문화를 사회책임경영의 비공식적 메커니즘으로 정의하며 ‘21년 ESG모범규준 개정 시 기업문화에 대한 평가항목.. 2023. 7. 21. 이전 1 다음
